18 თებ - 27 თებ
ვიპ
ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტის სპეციალისტი
ბოლნისის მუნიციპალიტეტი
ვაკანსიაზე გამოხმაურება
ელ. ფოსტა: vacancy@richmetalsgroup.com
ინფორმაცია ვაკანტური პოზიციის შესახებ:
- სპეციალობა / სპეციალიზაცია: ადამიანური რესურსები
HR მენეჯმენტი - ინდუსტრია / სფერო: ენერგეტიკა და სამთო სამუშაოები
ლითონები და მოპოვება - გამოცდილების დონე / რგოლი: საშუალო რგოლი
- განაკვეთი: სრული განაკვეთი
- დასაქმების ფორმა: ვადიანი კონტრაქტი
- სამუშაოს ადგილმდებარეობა: ოფისიდან/სამუშაო ადგილიდან
დამსაქმებლის მოთხოვნები:
- გამოცდილება აუცილებელია: გამოცდილება 2 წლიდან
- სპეციალობა / სპეციალიზაცია(აუცილებელი):ადამიანური რესურსები
HR მენეჯმენტი - ინდუსტრია / სფერო(აუცილებელი):ენერგეტიკა და სამთო სამუშაოები
ლითონები და მოპოვება - გამოცდილების დონე / რგოლი: საშუალო რგოლი
- მინიმალური განათლების დონე: ბაკალავრი
- ენები: ინგლისური,რუსული
კომპანია “არ ემ ჯი” (რიჩ მეტალს გრუპი) სამთო მომპოვებელი კომპანია, აცხადებს ვაკანსიას ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტის სპეციალისტის პოზიციაზე.
სამუშაო ადგილი - ბოლნისის რ-ნი, დაბა კაზრეთი
სამუშაო ადგილი - ბოლნისის რ-ნი, დაბა კაზრეთი
ადამიანური რესურსების განვითარების დეპარტამენტში სპეციალისტის ძირითადი მოვალეობები და ვალდებულებები:
საკვალიფიკაციო მოთხოვნები:
აუცილებელი მოთხოვნები
წარმოსადგენი დოკუმენტაცია:
საკავლიფიკაციო მოთხოვნების დადასტურების მიზნით კანდიდატებმა უნდა წარმოადგინონ შემდეგი დოკუმენტები: CV - ქართულ ენაზე, განათლების დამადასტურებელი დოკუმენტის ელექტრონული ვერსია, მუშაობის გამოცდილების დამადასტურებელი დოკუმენტაცია.
დაინტერესებულ პირებს გთხოვთ გამოგზავნოთ თქვენი რეზიუმე შემდეგ ელექტრონულ მისამართზე: vacancy@richmetalsgroup.com არა უგვიანეს 2026 წლის 27 თებერვალი 18:00 საათისა.
გთხოვთ, ელექტრონული ფოსტის საგანში ("subject") მიუთითოთ პოზიცია, რომელზეც აგზავნით განაცხადს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენი კანდიდატურა არ განიხილება. დაკავშირება მოხდება მხოლოდ შერჩეულ კანდიდატებთან.
- პერსონალის შერჩევის პროცესის დაგეგმვა და განხორციელება;
- ახალი თანამშრომლებისთვის საორიენტაციო სისტემების შემუშავება;
- საკადრო ადმინისტრირების პროცესის მართვა და კონტროლი;
- სამუშაო აღწერილობების განახლება. საჭიროების შემთხვევაში, ახალი სამუშაო აღწერილობების შემუშავება და დამტკიცება;
- ყოველთვიურად საშტატოების განახლება და შესაბამისი სტრუქტურული ერთეულებისთვის ცვლილებების შესახებ ინფორმაციის მიწოდება;
- სახელფასო და სამოტივაციო სისტემების შემუშავებაში მონაწილეობა და ყოველდღიური განახლება;
- სახელფასო ფონდის ყოველთვიური ანალიზი და კონტროლი;
- ყოველთვიური ანგარიშგების მომზადება უშუალო ხელმძღვანელისთვის.
საკვალიფიკაციო მოთხოვნები:
აუცილებელი მოთხოვნები
- უმაღლესი განათლება - იურიდიული, სოციალური მეცნიერებები, ბიზნესის ადმინისტრირება HR მიმართულებით.
- კომპიუტერის საოფისე პროგრამების მაღალ დონეზე ცოდნა, MS Word (ჩატარდება ტესტირება), MS Excel (ჩატარდება ტესტირება) MS PowerPoint, MS Outlook, Internet Explorer;
- საქართველოს შრომის კოდექსისა და შრომითი ურთიერთობის მარეგულირებელი სხვა ნორმატიული აქტების ცოდნა;
- პრეზენტაციის, ახალი სტრუქტურების შესაბამის პროგრამებში აწყობა;
- ინგლისური ან/და რუსული ენების ცოდნა;
- გამართულად წერილობითი გადმოცემის სათანადო უნარი;
- ადამიანური რესურსების სფეროში მუშაობის მინიმუმ 2 (ორი) წლიანი გამოცდილება;
- გუნდური მუშაობის კულტურა;
წარმოსადგენი დოკუმენტაცია:
საკავლიფიკაციო მოთხოვნების დადასტურების მიზნით კანდიდატებმა უნდა წარმოადგინონ შემდეგი დოკუმენტები: CV - ქართულ ენაზე, განათლების დამადასტურებელი დოკუმენტის ელექტრონული ვერსია, მუშაობის გამოცდილების დამადასტურებელი დოკუმენტაცია.
დაინტერესებულ პირებს გთხოვთ გამოგზავნოთ თქვენი რეზიუმე შემდეგ ელექტრონულ მისამართზე: vacancy@richmetalsgroup.com არა უგვიანეს 2026 წლის 27 თებერვალი 18:00 საათისა.
გთხოვთ, ელექტრონული ფოსტის საგანში ("subject") მიუთითოთ პოზიცია, რომელზეც აგზავნით განაცხადს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენი კანდიდატურა არ განიხილება. დაკავშირება მოხდება მხოლოდ შერჩეულ კანდიდატებთან.
ადამიანური რესურსები
HR მენეჯმენტი
ნახვები
უნიკალური ნახვები