შერჩევის სპეციალისტი

შედეგებზე დაბრუნება

წინა

შემდეგი

დღეს - 30 აპრ

სტანდარტი

შერჩევის სპეციალისტი

თბილისი

გუდვილი

გამოხმაურება (სხვა ვებგვერდზე)

ინფორმაცია ვაკანტური პოზიციის შესახებ:

სპეციალობა / სპეციალიზაცია: ადამიანური რესურსები რეკრუტმენტი და ტალანტების მოძიება
ინდუსტრია / სფერო: საცალო ვაჭრობა სუპერმარკეტები
გამოცდილების დონე / რგოლი: საშუალო რგოლი
განაკვეთი: სრული განაკვეთი
დასაქმების ფორმა: ვადიანი კონტრაქტი
სამუშაოს ადგილმდებარეობა: ოფისიდან/სამუშაო ადგილიდან

დამსაქმებლის მოთხოვნები:

გამოცდილება აუცილებელია: გამოცდილება 1 წლიდან
სპეციალობა / სპეციალიზაცია(სასურველი):
ადამიანური რესურსები რეკრუტმენტი და ტალანტების მოძიება
ინდუსტრია / სფერო(სასურველი):
საცალო ვაჭრობა სუპერმარკეტები
გამოცდილების დონე / რგოლი: საშუალო რგოლი
მინიმალური განათლების დონე: ბაკალავრი
ენები: ინგლისური

"გუდვილი" - პირველი ჰიპერმარკეტების ქსელია საქართველოში. გთავაზობთ კომფორტულ გარემოს, პროდუქტის ფართო არჩევანსა და ხარისხის მუდმივ კონტროლს. გამოირჩევა საკუთარი წარმოების უგემრიელესი მზა კერძებით, ხორცპროდუქტითა და საკონდიტრო ნაწარმით. ,,გუდვილი’’ საკვები და არასაკვები პროდუქტის ერთ-ერთი უმსხვილესი იმპორტიორია გერმანიიდან, ჰოლანდიიდან, იტალიიდან, საფრანგეთიდან, ბულგარეთიდან და უკრაინიდან. ჰყავს 300-ზე მეტი კორპორატიული კლიენტი. ასევე, გთავაზობთ უმაღლესი ხარისხის ქეითერინგისა და სადღესასწაულო მომსახურებას.

"გუდვილი" აცხადებს ვაკანსიას შერჩევის სპეციალისტის პოზიციაზე (დეკრეტის შემცვლელი).

გაეცანი პირობებს და შემოუერთდი ჩვენს გუნდს!

ფუნქცია-მოვალეობები:

კანდიდატების შერჩევის პროცესის სრული ციკლის მართვა;
ვაკანსიების აღწერების მომზადება და სხვადასხვა პლატფორმებზე განთავსება;
კანდიდატების მოძიება, რეზიუმეების გადარჩევა და შესაბამისი პოტენციური კადრების შერჩევა;
სატელეფონო და პირადი გასაუბრებების ორგანიზება და ჩატარება;
კანდიდატების უნარებისა და კომპეტენციების შეფასება;
დასაქმების პროცესის კოორდინაცია (ინტერვიუიდან კონტრაქტის გაფორმებამდე);
შიდა ბაზების წარმოება და განახლება;
საჭიროებისამებრ საკადრო რეზერვის შექმნა;
პერსონალის შერჩევისა და მიღების ყოველთვიური ანალიზი/რეპორტინგი.

ძირითადი მოთხოვნები:

უმაღლესი განათლება (სასურველია ადამიანური რესურსების მართვის, ბიზნესის ან ფსიქოლოგიის მიმართულებით);
ადამიანური რესურსების მართვის და/ან შერჩევის მიმართულებით მუშაობის მინიმუმ 1 წლიანი გამოცდილება;
საქართველოს შრომის კოდექსისა და შრომითი კანონმდებლობის ცოდნა;
კომპიუტერული პროგრამების (MS Office) კარგად ცოდნა;
კომუნიკაციისა და პრეზენტაციის უნარები;
ინგლისური ენის ცოდნა.

სამუშაო პირობები: