შემდეგი
დღეს - 27 მარ
სტანდარტი
ინფორმაცია ვაკანტური პოზიციის შესახებ:
- სპეციალობა / სპეციალიზაცია: ადამიანური რესურსები
HR მენეჯმენტი - ინდუსტრია / სფერო: სოფლის მეურნეობა
მეურნეობა - გამოცდილების დონე / რგოლი: უფროსი რგოლი
- განაკვეთი: სრული განაკვეთი
- დასაქმების ფორმა: ვადიანი კონტრაქტი
- სამუშაოს ადგილმდებარეობა: ოფისიდან/სამუშაო ადგილიდან
- დამატებითი სარგებელი (ბენეფიტები): ჯანმრთელობის დაზღვევა
დამსაქმებლის მოთხოვნები:
- გამოცდილება აუცილებელია: გამოცდილება 5 წლიდან
- სპეციალობა / სპეციალიზაცია(აუცილებელი):ადამიანური რესურსები
HR მენეჯმენტი - ინდუსტრია / სფერო(აუცილებელი):სოფლის მეურნეობა
მეურნეობა - გამოცდილების დონე / რგოლი: უფროსი რგოლი
- მინიმალური განათლების დონე: ბაკალავრი
- ენები: ინგლისური
სს "ქართული აგრო სახლი" წარმოადგენს საქართველოში წამყვან პრემიუმ კლასის ბოსტნეულის მწარმოებელ და სადისტრიბუციო კომპანიას, რომელიც მომხმარებელს სთავაზობს ნატურალურ, უმაღლესი ხარისხის ბოსტნეულს.
კომპანია ბაზარზე წარმოდგენილია ისეთი ბრენდებით, როგორიცაა "პლანტა" და "ქართული მოსავალი".
სს "ქართული აგრო სახლი" აცხადებს ვაკანსიას HR მენეჯერის პოზიციაზე.
პოზიციის მოკლე აღწერა
HR მენეჯერი პასუხისმგებელია ორგანიზაციაში ადამიანური რესურსების მართვის სტრატეგიული და ოპერაციული პროცესების ეფექტიან განხორციელებაზე, მათ შორის:
- HR პოლიტიკებისა და პროცედურების შექმნა და დანერგვა, თანამშრომელთა ხელფასებისა და ბენეფიტების ადმინისტრირება, დაქირავებისა და თანამშრომელთა განვითარების პროცესების მართვა, HR პროცესების შესაბამისობა შრომით კანონმდებლობასთან.
ძირითადი პასუხისმგებლობები:
საჭირო კვალიფიკაცია და გამოცდილება
კომპანიის შეთავაზება:
დაინტერესებულ აპლიკანტებს გთხოვთ, თქვენი CV გამოაგზავნოთ ელ.ფოსტაზე: hr@gah.ge და ელ.ფოსტის subject-ში მიუთითოთ პოზიციის სახელწოდება.
სხვა შემთხვევაში თქვენი განაცხადი არ განიხილება.
განაცხადის მიღების ბოლო ვადაა - 27 მარტი, 2026.
კომპანია ბაზარზე წარმოდგენილია ისეთი ბრენდებით, როგორიცაა "პლანტა" და "ქართული მოსავალი".
სს "ქართული აგრო სახლი" აცხადებს ვაკანსიას HR მენეჯერის პოზიციაზე.
პოზიციის მოკლე აღწერა
HR მენეჯერი პასუხისმგებელია ორგანიზაციაში ადამიანური რესურსების მართვის სტრატეგიული და ოპერაციული პროცესების ეფექტიან განხორციელებაზე, მათ შორის:
- HR პოლიტიკებისა და პროცედურების შექმნა და დანერგვა, თანამშრომელთა ხელფასებისა და ბენეფიტების ადმინისტრირება, დაქირავებისა და თანამშრომელთა განვითარების პროცესების მართვა, HR პროცესების შესაბამისობა შრომით კანონმდებლობასთან.
ძირითადი პასუხისმგებლობები:
- HR პოლიტიკებისა და პროცედურების შემუშავება, განახლება და დანერგვა;
- თანამშრომლის სრული სასიცოცხლო ციკლის მართვა - რეკრუტინგიდან თანამშრომლის განთავისუფლებამდე;
- ხელფასების, ზეგანაკვეთურისა და ბენეფიტების ადმინისტრირება;
- თანამშრომელთა ურთიერთობების მართვა, კონფლიქტების გადაჭრა და თანამშრომლობის ხელშეწყობა;
- HR პროცესების შესაბამისობა შრომის კოდექსთან;
- ტრენინგებისა და პროფესიული განვითარების პროგრამების ორგანიზება;
- HRIS სისტემის დანერგვა და ადმინისტრირება;
- მენეჯმენტის მხარდაჭერა გადაწყვეტილებების მიღების პროცესში HR მეტრიკებისა და ანალიტიკის საფუძველზე.
საჭირო კვალიფიკაცია და გამოცდილება
- უმაღლესი განათლება HR, ბიზნეს ადმინისტრირება ან დაკავშირებულ სფეროში
- მინიმუმ 5 წლიანი მენეჯერული გამოცდილება HR სფეროში
- მნიშვნელოვანი გამოცდილება ხელფასების და ზეგანაკვეთური პროცესების მართვაში
- ძლიერი ანალიტიკური უნარები
- ეფექტური ორგანიზაციული უნარები
- მაღალი ხარისხის კომუნიკაციის უნარები (ვერბალური, წერითი)
- დეტალებზე ორიენტირებული
- ინგლისური ენის კარგი ცოდნა
კომპანიის შეთავაზება:
- თანამშრომლის წილი საპენსიო შენატანის (2%) დაფარვა
- ჯანმრთელობის დაზღვევის საუკეთესო პაკეტი
- კომპანიის პროდუქციაზე ფასდაკლება
დაინტერესებულ აპლიკანტებს გთხოვთ, თქვენი CV გამოაგზავნოთ ელ.ფოსტაზე: hr@gah.ge და ელ.ფოსტის subject-ში მიუთითოთ პოზიციის სახელწოდება.
სხვა შემთხვევაში თქვენი განაცხადი არ განიხილება.
განაცხადის მიღების ბოლო ვადაა - 27 მარტი, 2026.
ადამიანური რესურსები
HR მენეჯმენტი
ნახვები
უნიკალური ნახვები