ადამიანური რესურსების მართვის დირექტორი

შედეგებზე დაბრუნება

წინა

შემდეგი

დღეს - 10 ოქტ

სტანდარტი

ადამიანური რესურსების მართვის დირექტორი

თბილისი

HH Recruitment

ვაკანსიაზე გამოხმაურება

ელ. ფოსტა: n.saralidze@hh.ge

ინფორმაცია ვაკანტური პოზიციის შესახებ:

სპეციალობა / სპეციალიზაცია: ადამიანური რესურსები HR შესაბამისობა, HR ბიზნეს პარტნიორობა, HR მეტრიკა და ანგარიშგება, რეკრუტმენტი და ტალანტების მოძიება, HR პოლიტიკის შემუშავება, HR საინფორმაციო სისტემები (HRIS), HR ანალიტიკა, ორგანიზაციული განვითარება, HR ადმინისტრაცია, HR პროცესის გაუმჯობესება, HR ბიუჯეტირება, HR ეფექტურობის კონსალტინგი, HR მენეჯმენტი, HR სტრატეგია, HR მონაცემთა მენეჯმენტი
ინდუსტრია / სფერო: საცალო ვაჭრობა საცალო ვაჭრობა, სუპერმარკეტები
გამოცდილების დონე / რგოლი: აღმასრულებელი რგოლი
განაკვეთი: სრული განაკვეთი
დასაქმების ფორმა: ვადიანი კონტრაქტი
სამუშაოს ადგილმდებარეობა: ოფისიდან/სამუშაო ადგილიდან

დამსაქმებლის მოთხოვნები:

გამოცდილება აუცილებელია: 3-დან 5 წლამდე
სპეციალობა / სპეციალიზაცია(აუცილებელი):
ადამიანური რესურსები HR შესაბამისობა, HR ბიზნეს პარტნიორობა, HR მეტრიკა და ანგარიშგება, რეკრუტმენტი და ტალანტების მოძიება, HR პოლიტიკის შემუშავება, HR საინფორმაციო სისტემები (HRIS), HR ანალიტიკა, ორგანიზაციული განვითარება, HR ადმინისტრაცია, HR პროცესის გაუმჯობესება, HR ბიუჯეტირება, HR ეფექტურობის კონსალტინგი, HR მენეჯმენტი, HR სტრატეგია, HR მონაცემთა მენეჯმენტი
ინდუსტრია / სფერო(აუცილებელი):
საცალო ვაჭრობა საცალო ვაჭრობა, სუპერმარკეტები
გამოცდილების დონე / რგოლი: აღმასრულებელი რგოლი
განათლების დონე(ები): ბაკალავრი
ენები: ინგლისური

დასაქმების სააგენტო ეიჩარი (HH recruitment) აცხადებს ვაკანსიას HR დირექტორის პოზიციაზე ერთ-ერთი მსხვილი ორგანიზაციისთვის, რომელიც მოღვაწეობს საცალო ვაჭრობის ინდუსტრიაში.

სამუშაო აღწერილობა

კომპანიის ბიზნეს მიზნებთან შესაბამისი HR სტრატეგიის ფორმირება და განხორციელება, ასევე HR პოლიტიკებისა და პროგრამების შემუშავება და დანერგვა;
HR-ის სრული ციკლის მართვა, მათ შორის ტალანტების მოზიდვა და შერჩევა, თანამშრომელთა ადაპტაცია, შესრულების მართვა, სწავლება და განვითარება, კომპენსაციები და ბენეფიტები;
ორგანიზაციული განვითარებისა და ცვლილებების მართვის ინიციატივების ხელმძღვანელობა, პოზიტიური სამუშაო გარემოსა და თანამშრომელთა ჩართულობის გაძლიერება;
შრომითი კანონმდებლობის და მონაცემთა კონფიდენციალობის მოთხოვნებთან შესაბამისობის უზრუნველყოფა, HR მეტრიკების და ტენდენციების ანალიზი;
მენეჯმენტისთვის სტრატეგიული კონსულტაციის გაწევა, სამუშაო ძალის დაგეგმვასა და HR ბიუჯეტირებაში მონაწილეობა;
HR პროცესებისა და გუნდის მართვა, ეფექტიანი შიდა კომუნიკაციისა და პროფესიული HR მომსახურების უზრუნველყოფა;
HRIS-ისა და HR ანალიტიკის განვითარება და მონაცემებზე დაფუძნებული გადაწყვეტილებების მხარდაჭერა.

ძირითადი მოთხოვნები

უმაღლესი განათლება; სასურველია HR მიმართულებით პროფესიული სერტიფიკატი;
შრომითი კანონმდებლობის და ეფექტური HR პრაქტიკების ცოდნა;
HR-ის ხელმძღვანელ პოზიციაზე მუშაობის 3-5 წლიანი გამოცდილება, საცალო ვაჭრობის ინდუსტრიაში;
ტალანტების მართვის, ორგანიზაციული განვითარების, კომპენსაციების და ბენეფიტების მიმართულებით გამოცდილება;
ლიდერული უნარები, სტრატეგიული აზროვნება და ძლიერი კომუნიკაციის უნარი;
MS Office-ის (განსაკუთრებით, Excel-ის) მაღალ დონეზე ცოდნა; HRIS-ისა და HR ანალიტიკის გამოყენების გამოცდილება;
ინგლისური ენის მაღალ დონეზე ფლობა.

დაინტერესებულ კანდიდატებს გთხოვთ გამოგზავნეთ რეზიუმე მისამართზე: n.saralidze@hh.ge

გისურვებთ წარმატებებს!

ადამიანური რესურსები

HR შესაბამისობა,

HR ბიზნეს პარტნიორობა,

HR მეტრიკა და ანგარიშგება,

რეკრუტმენტი და ტალანტების მოძიება,

HR პოლიტიკის შემუშავება,

HR საინფორმაციო სისტემები (HRIS),

HR ანალიტიკა,

ორგანიზაციული განვითარება,

HR ადმინისტრაცია,