მიმართულების ლიდერი - მონიტორინგის ცენტრი

შედეგებზე დაბრუნება

წინა

შემდეგი

დღეს - 24 ოქტ

სტანდარტი

მიმართულების ლიდერი - მონიტორინგის ცენტრი

თბილისი

თიბისი

გამოხმაურება (სხვა ვებგვერდზე)

ინფორმაცია ვაკანტური პოზიციის შესახებ:

სპეციალობა / სპეციალიზაცია: გაყიდვები გაყიდვების გუნდის ლიდერობა და სტრატეგია, გაყიდვების ლიდერობა და სტრატეგია
ინდუსტრია / სფერო: ფინანსები საბანკო საქმიანობა
გამოცდილების დონე / რგოლი: საწყისი რგოლი
განაკვეთი: ნაწილობრივი განაკვეთი
დასაქმების ფორმა: დროებითი
სამუშაოს ადგილმდებარეობა: ოფისიდან/სამუშაო ადგილიდან

დამსაქმებლის მოთხოვნები:

სასურველია გამოცდილება: გამოცდილება 3 წლიდან
სპეციალობა / სპეციალიზაცია(სასურველი):
გაყიდვები გაყიდვების გუნდის ლიდერობა და სტრატეგია, გაყიდვების ლიდერობა და სტრატეგია
ინდუსტრია / სფერო(სასურველი):
ფინანსები საბანკო საქმიანობა
გამოცდილების დონე / რგოლი: საწყისი რგოლი
განათლების დონე(ები): ბაკალავრი, საშუალო განათლება
ენები: ინგლისური,რუსული

“თიბისი” აცხადებს ვაკანსიას თანამდებობაზე მიმართულების ლიდერი - მონიტორინგის ცენტრი

კომპანიის აღწერა

ჩვენ ვართ თიბისი -წამყვანი ფინანსური ინსტიტუტი რეგიონში, სადაც გამბედავი და მიზანსწრაფული გუნდი, ჩვენს მისიას ვასრულებთ და ადამიანების ცხოვრებას ვამარტივებთ.

ჩვენ ვადგენთ მომსახურების ახალ სტანდარტს მონაცემთა ანალიზის, ხელოვნური ინტელექტისა და ციფრული პროდუქტების გამოყენებით.

მხარს გიჭერთ განვითარებაში, მიზნების მიღწევასა და შენი წარმატების ისტორიის შექმნაში - მთავარია გჯეროდეს.

სამუშაოს აღწერა

მიმართულების ლიდერის მიზანია გუნდის ეფექტიანი მართვა, მონიტორინგის პროცესების ხარისხის უზრუნველყოფა, რისკების მართვა, თანამშრომლების განვითარება და პროცესების მუდმივი გაუმჯობესება.

ფუნქციები და მოვალეობები:

გუნდის ფუნქციონალური გეგმის განსაზღვრა და შესრულების კონტროლი;
გუნდის საოპერაციო მართვა, სამუშაოს განაწილება და თანამშრომლების კოორდინირებული და მოტივირებული მუშაობის უზრუნველყოფა;
გუნდის შედეგების შესახებ ყოველთვიური ანგარიშგებისა და ყოველკვარტალური პრეზენტაციების მომზადება და წარდგენა;
მონიტორინგის გეგმების შესრულებისა და მონიტორინგის შედეგების ხარისხის კონტროლი;
არსებული პროცესების რისკიანობის შეფასება საოპერაციო რისკების გუნდთან კოორდინაციით, RCSA მეთოდოლოგიის შესაბამისად;
RCSA-ისა და რისკების რეკომენდაციების საფუძველზე მონიტორინგის პროცედურების ფორმირება, განახლება და სრულყოფა;
მონიტორინგის მეთოდოლოგიის, კონტროლებისა და პროცედურების გაუმჯობესების, ოპტიმიზაციისა და ავტომატიზაციის ინიციირება და კოორდინაცია;
სამონიტორინგო შედეგების, ტენდენციების, სისტემური ხარვეზებისა და რისკების ანალიზი;
ხშირად განმეორებადი შეცდომებისა და ხარვეზების გამომწვევი მიზეზების იდენტიფიცირება და პრევენციული ღონისძიებების დაგეგმვა;
მაღალრისკიანი პროცესებისა და ოპერაციების კონტროლის გაძლიერების მიზნით რეკომენდაციების, დამატებითი კონტროლებისა და მონიტორინგის მექანიზმების შემუშავება;
მნიშვნელოვანი და კრიტიკული შემთხვევების დროული ესკალაცია შესაბამის მიმართულებებთან;
მონიტორინგის ფარგლებში გამოვლენილ პრობლემებზე რეაგირება, მათი გამომწვევი მიზეზების მოკვლევა და აღმოფხვრის ღონისძიებების კოორდინაცია;
მონიტორინგის შედეგებზე დაყრდნობით პროცესების გაუმჯობესებისა და რისკების შემცირების ინიციატივების განხორციელების მხარდაჭერა;
თანამშრომელთა შეფასება, ქოუჩინგი, ცოდნის გაზიარება და პროფესიული განვითარების ხელშეწყობა;
ახალი თანამშრომლების ადაპტაციისა და სწავლების პროცესის მხარდაჭერა;
შიდა რეგულაციების, პროცედურებისა და ინსტრუქციების განახლების ინიციირება;
დივიზიების, მიმართულებების, რისკების მართვის, შესაბამისობისა, აუდიტის და სხვა მიმართულებების გუნდებთან ეფექტური თანამშრომლობა;
გუნდის შედეგებზე პასუხისმგებლობა განსაზღვრული KPI-ების შესაბამისად;
მენეჯერის მიერ დაკისრებული სხვა ლეგიტიმური დავალებების შესრულება.

კვალიფიკაცია

უმაღლესი განათლება ფინანსების, ეკონომიკის, ბიზნესის, სამართლის ან შესაბამის სფეროში (ბაკალავრი/მაგისტრი).
საბანკო/სადაზღვევო/აუდიტორულ სფეროში არანაკლებ 3 წლის გამოცდილება.
მონიტორინგის/ოპერაციების/რისკების/AML მიმართულებით მინიმუმ 2 წლიანი გამოცდილება (უპირატესობა მიენიჭება რისკების/AML გამოცდილებას)
მენეჯერულ პოზიციაზე მუშაობის გამოცდილება (მინიმუმ 1 წელი)
AI ინსტრუმენტებთან და თანამედროვე ტექნოლოგიებთან მუშაობის მზაობა

პროფესიული და პიროვნული კომპეტენციები

ლიდერობისა და გუნდის მართვის უნარი;
ეფექტური დაგეგმვისა და ორგანიზების უნარი;
ეფექტური წერილობითი და ზეპირი კომუნიკაციის უნარი;
პრეზენტაციების მომზადებისა და წარდგენის უნარი;
ანალიტიკური აზროვნება და მონაცემებზე დაფუძნებული გადაწყვეტილებების მიღების უნარი;
პრობლემების იდენტიფიცირებისა და გადაჭრის უნარი;
კრიტიკული აზროვნება;
შედეგზე ორიენტირებულობა;
ინიციატიურობა და პროაქტიულობა;
დროისა და პრიორიტეტების ეფექტური მართვის უნარი;
ცვლილებების მართვის და პროცესების გაუმჯობესების უნარი;
დეტალებზე ორიენტირებულობა;
თანამშრომელთა განვითარების, ქოუჩინგისა და მენტორობის უნარი;
სხვადასხვა დაინტერესებულ მხარეებთან ეფექტური თანამშრომლობის უნარი;
ახალ პროცესებსა და საკითხებში სწრაფი ადაპტაციისა და სწავლების უნარი;
პარალელური ამოცანების მართვა (Multi-Tasking);
პროფესიული განვითარებისკენ სწრაფვა და თვითგანვითარების მაღალი მოტივაცია.