შემდეგი
25 მარ - 24 აპრ
HR ჯენერალისტი
გურჯაანის მუნიციპალიტეტი, ვაზისუბანი
ვაკანსიაზე გამოხმაურება
ელ. ფოსტა: Info@boundsolutions.ge
ინფორმაცია ვაკანტური პოზიციის შესახებ:
- სპეციალობა / სპეციალიზაცია: ადამიანური რესურსები
HR ანალიტიკა, HR ადმინისტრაცია, HR მონაცემთა მენეჯმენტი - ინდუსტრია / სფერო: ფინანსები
ფინანსური მომსახურება - გამოცდილების დონე / რგოლი: საშუალო რგოლი
- განაკვეთი: სრული განაკვეთი
- დასაქმების ფორმა: ვადიანი კონტრაქტი
- სამუშაოს ადგილმდებარეობა: ოფისიდან/სამუშაო ადგილიდან
- ანაზღაურება: ფიქსირებული 2000 - 2500
დამსაქმებლის მოთხოვნები:
- გამოცდილება აუცილებელია: 1-დან 2 წლამდე
- სპეციალობა / სპეციალიზაცია(აუცილებელი):ადამიანური რესურსები
HR ანალიტიკა, HR ადმინისტრაცია, HR მონაცემთა მენეჯმენტი - ინდუსტრია / სფერო(აუცილებელი):ფინანსები
ფინანსური მომსახურება - გამოცდილების დონე / რგოლი: საშუალო რგოლი
- ენები: ინგლისური
კომპანია Bound Solutions პარტნიორი კომპანიისთვის აცხადებს ვაკანსიას შემდეგ პოზიციაზე: HR ჯენერალისტი
ხელფასი: 2,000-2,500 ლარი NET (დამოკიდებულია გამოცდილებასა და კვალიფიკაციაზე)
გრაფიკი: სრული განაკვეთი
მდებარეობა: კახეთი, ვაზისუბანი
ძირითადი მოვალეობები:
საკვალიფიკაციო მოთხოვნები:
დაინტერესების შემთხვევაში თქვენი რეზიუმე გაგვიზიარეთ შემდეგ ელ.ფოსტაზე: Info@boundsolutions.ge
ხელფასი: 2,000-2,500 ლარი NET (დამოკიდებულია გამოცდილებასა და კვალიფიკაციაზე)
გრაფიკი: სრული განაკვეთი
მდებარეობა: კახეთი, ვაზისუბანი
ძირითადი მოვალეობები:
- HR დოკუმენტების მომზადება და მხარდაჭერა (შრომითი კონტრაქტები, ბრძანებები, სამუშაო აღწერილობები, შიდა პოლიტიკები და ა.შ);
- დოკუმენტების დამუშავება/დამტკიცება, ხელმოწერების უზრუნველყოფა და დაარქივება;
- სახელფასო (Payroll) მონაცემების მომზადება და კონტროლი;
- სამუშაო დროის აღრიცხვის ფორმების (ტაბელი) ყოველთვიური წარმოება და მონაცემების სიზუსტის კონტროლი;
- HR პროცესების მართვა შრომითი კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად;
- თანამშრომელთა პირადი საქმის და HR დოკუმენტაციის მართვა და მუდმივი განახლება;
- თანამშრომელთა მოტივაციის ხელშეწყობა შიდა აქტივობების და უკუკავშირის მეშვეობით;
- HR პროგრამებისა და სისტემების (HR SOFT) დანერგვა-გამოყენების მხარდაჭერა;
- HR მონაცემთა შეგროვება, ანალიზი და რეპორტინგი;• ყოველდღიური HR პროცესების მართვა, მათ შორის რეკრუტინგის ცალკეული ეტაპების აქტიური მხარდაჭერა.
საკვალიფიკაციო მოთხოვნები:
- HR მიმართულებით მუშაობის მინიმუმ 1-2 წლიანი გამოცდილება;
- პრაქტიკული გამოცდილება თანამშრომელთა ადმინისტრირებასა და HR პროცესებში;
- HR მონაცემთა ბაზებთან მუშაობის გამოცდილება;
- ეფექტური კომუნიკაციისა და მოლაპარაკების წარმართვის გამოცდილება;
- HR სისტემებთან მუშაობის გამოცდილება ჩაითვლება უპირატესობად;
- MS Office პროგრამების (განსაკუთრებით Excel და Word-ის) ცოდნა და პრაქტიკული გამოცდილება;
- საქართველოს შრომითი კანონმდებლობის სრულყოფილი ცოდნა და პრაქტიკული გამოცდილება;
- ინგლისური ენის სამუშაო დონეზე ცოდნა;
- დეტალებზე ორიენტირებულობა და კონფიდენციალური ინფორმაციის მართვის მაღალი პასუხისმგებლობა;
- კომუნიკაციის, ორგანიზების და multi-tasking უნარები.
დაინტერესების შემთხვევაში თქვენი რეზიუმე გაგვიზიარეთ შემდეგ ელ.ფოსტაზე: Info@boundsolutions.ge
CV-ს გამოგზავნით, თქვენ ადასტურებთ, რომ თანახმა ხართ:
თქვენი პერსონალური მონაცემები (სახელი, გვარი, პირადი ნომერი, მისამართი, დაბადების თარიღი, ელფოსტა, ინფორმაცია განათლებისა და სამუშაო გამოცდილების (ადგილის) შესახებ და სხვა თქვენს მიერ მოწოდებული დამატებითი ინფორმაცია) დამუშავდეს ან/და შენახულ იქნეს შპს „ბაუნდ ეიჩარ სოლუშენის” მიერ;
ასევე ეთანხმებით, პერსონალური ინფორმაციის გადაცემას მესამე პირებისათვის (დამსაქმებელი კომპანიებისათვის);
პერსონალური ინფორმაცია გამოყენებული იქნება მხოლოდ კანდიდატების (სამუშაოს მაძიებლის) შერჩევის პროცესში;
პერსონალური ინფორმაციის შენახვის ვადა შეადგენს 1 (ერთი) წელს; აქვე განგიმარტავთ, რომ თქვენ ნებისმიერ დროს გაქვთ უფლება გამოიხმოთ აღნიშნული თანხმობა და მოითხოვოთ თქვენი პერსონალური მონაცემების დამუშავების შეწვეტა (მათ შორის: წაშლა, განადგურება და ა.შ.).
თქვენი პერსონალური მონაცემები (სახელი, გვარი, პირადი ნომერი, მისამართი, დაბადების თარიღი, ელფოსტა, ინფორმაცია განათლებისა და სამუშაო გამოცდილების (ადგილის) შესახებ და სხვა თქვენს მიერ მოწოდებული დამატებითი ინფორმაცია) დამუშავდეს ან/და შენახულ იქნეს შპს „ბაუნდ ეიჩარ სოლუშენის” მიერ;
ასევე ეთანხმებით, პერსონალური ინფორმაციის გადაცემას მესამე პირებისათვის (დამსაქმებელი კომპანიებისათვის);
პერსონალური ინფორმაცია გამოყენებული იქნება მხოლოდ კანდიდატების (სამუშაოს მაძიებლის) შერჩევის პროცესში;
პერსონალური ინფორმაციის შენახვის ვადა შეადგენს 1 (ერთი) წელს; აქვე განგიმარტავთ, რომ თქვენ ნებისმიერ დროს გაქვთ უფლება გამოიხმოთ აღნიშნული თანხმობა და მოითხოვოთ თქვენი პერსონალური მონაცემების დამუშავების შეწვეტა (მათ შორის: წაშლა, განადგურება და ა.შ.).
ადამიანური რესურსები
HR ანალიტიკა,
HR ადმინისტრაცია,
HR მონაცემთა მენეჯმენტი
ნახვები
უნიკალური ნახვები