კრედო ბანკი აცხადებს ვაკანსიას პოზიციაზე - კომპენსაციისა და ბენეფიტების განყოფილების უფროსი,
ქალაქში - სათავო ოფისი,

სამუშაო ადგილი: თბილისი, სათავო ოფისი
კრედო ბანკი 29 წლიანი ისტორიის მქონე მძლავრი, სტაბილური ფინანსური ინსტიტუტია. კომპანია უწყვეტი სერვისებით, საქართველოს მასშტაბით, 100-მდე ფილიალით არის წარმოდგენილი.
კრედო ბანკის მისიაა, ხელმისაწვდომი ფინანსური სერვისების შეთავაზებით ხელი შეუწყოს საქართველოს მეწარმეებს, მათ დასაქმებულებსა და ოჯახის წევრებს უკეთესი მომავლის შექმნაში.
კრედოს მისიის განხორციელება ჩვენთვის ჩვენი გუნდიდან იწყება. ჩვენ ვქმნით თანამშრომლებისთვის განვითარების, სწავლის და წინსვლის შესაძლებლობებს.
საერთო მიზნების მიღწევის გზაზე ჩვენი კრედოა ვუზრუნველვყოთ ერთმანეთის მხარდაჭერა, რაც ძლიერი და წარმატებული გუნდის საწინდარია.
#ჩვენვქმნითშესაძლებლობებს
#ჩვენიძალაგუნდურობაშია

ჩვენ გთავაზობთ:

• პოზიტიურ, გუნდურ და დინამიურ სამუშაო გარემოს;
• სწავლებისა და განვითარების შესაძლებლობებს;
• პროფესიული ტრენინგებსა და მასტერკლასებს;
• კორპორატიულ ღონისძიებებს;
• ჯანმრთელობის დაზღვევას;
• წამყვანი სპორტულ-გამაჯანსაღებელი კლუბების აბონიმენტის თანადაფინანსებას.

გუნდში ვეძებთ მოტივირებულ და განვითარებაზე ორიენტირებულ, კანდიდატს, რომელიც გაიზიარებს კრედო ბანკის ღირებულებებს.

პოზიციის მიზანი
პოზიციის მიზანია კრედოს თანამშრომელთა კომპენსაციისა და ბენეფიტების სისტემების ეფექტიანი მართვა, კონკურენტული ანაზღაურების პოლიტიკის განვითარება და ორგანიზაციის მასშტაბით შესაბამისი პროცესების გამართული და დროული განხორციელების უზრუნველყოფა.

სამუშაოს აღწერა:

• კომპენსაციებისა და ბენეფიტების პოლიტიკის მართვა და განვითარება ორგანიზაციის სტრატეგიის შესაბამისად;
• სახელფასო პროცესის ადმინისტრირება და თანამშრომლებისთვის ანაზღაურების დროული და კორექტული დარიცხვის უზრუნველყოფა;
• წლიური ხელფასების გადახედვისა და ბაზრის კომპენსაციის კვლევების განხორციელება;
• ბონუსებისა და წახალისების სისტემების განვითარება და დანერგვა;
• თანამშრომელთა ბენეფიტების პროგრამების (ჯანმრთელობის დაზღვევა და სხვა) მართვა;
• კომპენსაციის მიმართულებით ბაზრის ანალიზისა და ბენჩმარკინგის განხორციელება;
• მენეჯერებისა და თანამშრომლების კონსულტირება კომპენსაციასთან დაკავშირებულ საკითხებზე;
• ორგანიზაციული კვლევების (eNPS, თანამშრომელთა კვლევები, Exit Survey) ჩატარება და ანალიზი;
• HR მონაცემების მართვა და ანგარიშგებების მომზადება;
• მოქმედ კანონმდებლობასთან და შიდა პოლიტიკებთან შესაბამისობის უზრუნველყოფა;
• ინსენტივების, კომპენსაციების და პერფორმანს დეშბორდების დანერგვა და მართვა.

ცოდნა, კვალიფიკაცია და უნარები:

• უმაღლესი განათლება HR-ის, ბიზნეს ადმინისტრირების, ფინანსების ან მომიჯნავე მიმართულებით;
• მინიმუმ 5-წლიანი სამუშაო გამოცდილება კომპენსაციისა და ბენეფიტების მიმართულებით;
• კომპენსაციის სისტემებისა და ბაზრის პრაქტიკის კარგი ცოდნა;
• ძლიერი ანალიტიკური და მონაცემებზე დაფუძნებული გადაწყვეტილების მიღების უნარი;
• ეფექტური კომუნიკაციისა და თანამშრომლობის უნარები;
• MS Excel-ის მაღალ დონეზე ცოდნა (Power BI ჩაითვლება უპირატესობად).

დაინტერესებულ პირებს გთხოვთ გამოეხმაუროთ განცხადებას „ მარტივი გამოხმარების “ ღილაკის საშუალებით.
განაცხადის მიღების ბოლო ვადაა 13 მარტი, 2026 წელი

შეავსე აპლიკაცია და შემოუერთდი კრედოს განვითარების ყველაზე საინტერესო და გამოწვევებით სავსე ეტაპზე, შეიტანე შენი კონტრიბუცია და განვითარდი კომპანიასთან ერთად!

შენიშვნა:თქვენ მიერ გამოგზავნილი რეზიუმე შესაძლოა შეიცავდეს პერსონალურ მონაცემებს, "პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ" საქართველოს კანონის, მათ შორის განსაკუთრებული კატეგორიის მონაცემებსაც.

გაცნობებთ, რომ თქვენი პერსონალური მონაცემები დამუშავდება თქვენთან სახელშეკრულებო, მათ შორის შრომითი ურთერთობის დამყარების შესახებ გადაწყვეტილების მიღების მიზნებისათვის. თქვენ მიერ გამოგზავნილი რეზიუმე შესაძლოა არ იქნას განხილული მოცემულ ვაკანსიაზე, სავაკანსიო მოთხოვნებიდან გამომდინარე ან დარეზერვებული იქნას სხვა რელევანტურ ვაკანსიაზე. გამოგზავნილი რეზიუმე შესაძლოა შენახულ იქნას 1 წლის განმავლობაში. იმ შემთხვევაში თუ ეთანხმებით ზემოთ აღნიშნულს, გთხოვთ გამოგვიგზავნოთ თქვენი რეზიუმე.

#გახდიკრედოელი