"2გის-თბილისი", ეს არის საერთაშორისო IT კომპანია, რომელიც უკვე 26 წელია ოპერირებს 14 ქვეყანაში და 1200-ზე მეტ ქალაქში. პლატფორმა აერთიანებს მუდმივად განახლებად რუკებს, ნავიგაციებს და საძიებო ცნობარს ერთ სივრცეში.
ჩვენ ვავითარებთ 2გის-ის გუნდს თბილისში და ვემზადებით მასშტაბირებისთვის.

ვეძებთ HR-სპეციალისტს, რომელიც დამოუკიდებლად წარმართავს შერჩევის პროცესებს, დაეხმარება ახალ თანამშრომლებს სწრაფ ინტეგრაციაში და უზრუნველყოფს წესრიგს საკადრო დოკუმენტაციაში.

ძირითადი მოვალეობები:

• ვაკანსიების სრული ციკლის მართვა: პოზიციის პროფილის შედგენა, ძიება, სკრინინგი, ინტერვიუები, რეკომენდაციების გადამოწმება და შეთავაზების (Offer) გაკეთება.
• კომერციულ და ოპერაციულ განყოფილებებში თანამშრომლების შერჩევა შეთანხმებული გეგმის შესაბამისად.
• ადაპტაციის პროცესის ორგანიზება, გამოსაცდელი ვადის კონტროლი და უკუკავშირის შეგროვება.
• საკადრო დოკუმენტაციის წარმოება: შრომითი ხელშეკრულებები, ცვლილებები, შვებულებები, საკადრო რეესტრი, ვადები და არქივი.
• ყოველკვირეული შერჩევის ძაბრის (Funnel) და ყოველთვიური HR-ანგარიშგების მომზადება.
• დირექტორთან, სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელებთან, ბუღალტერთან და იურისტთან მჭიდრო თანამშრომლობა.

ძირითადი მოთხოვნები:

• პერსონალის შერჩევის პრაქტიკული გამოცდილება (სასურველია გაყიდვების ან ოპერაციული გუნდების მასობრივი რეკრუტინგის მიმართულებით).
• საკადრო ადმინისტრირების გამოცდილება და საქართველოს შრომის კანონმდებლობის საფუძვლიანი ცოდნა.
• ქართული და რუსული ენების სრულყოფილად ფლობა (საქმიანი კომუნიკაციისა და დოკუმენტაციისთვის); ინგლისური ენის ცოდნა ჩაითვლება უპირატესობად.
• საოფისე პროგრამებთან და ცხრილებთან მუშაობის უნარი, HR-ძაბრის, ვადებისა და კონფიდენციალური მონაცემების მართვის კომპეტენცია.
• დამოუკიდებლობა, ორგანიზებულობა, დეტალებზე ორიენტაცია და ხარისხიან შერჩევაზე ორიენტირებულობა (და არა მხოლოდ დახურული პოზიციების რაოდენობაზე).

სამუშაო პირობები და ანაზღაურება:

• სამუშაო გრაფიკი: სრული
• ფიქსირებული ანაზღაურება: 2 000 ლარი (Net)
• ყოველთვიური პრემია KPI-ის მიხედვით: 500 ლარამდე; + კვარტალური პრემია.
• სამუშაო ადგილი: თბილისი. ბიზნეს ცენტრი “ატრიუმი”.

საშუალოდ რამდენ ვაკანსიას ხურავდით თვეში? რა ტიპის საკადრო დოკუმენტაციას აწარმოებდით? გაქვთ თუ არა საქართველოს შრომის კანონმდებლობასთან მუშაობის გამოცდილება? (მოკლე აღწერა)