Next
Today - 10 Sep
Information about vacant position:
- Specialization/Specialty: Human resources
Recruitment and Talent Acquisition, HR Administration - Industry / Field: Finance
Insurance - Seniority level: Mid-Level
- Schedule: Full-time
- Employment form: Fixed-term contract
- Work Location: On site
Employer requirement:
- Experience is mandatory: Experience from 2 years
- Specialization/Specialty(Mandatory):Human resources
Recruitment and Talent Acquisition, HR Administration - Industry / Field(Mandatory):Finance
Insurance - Seniority level: Mid-Level
- Minimal educational level: Bachelor, Master, Doctor
- Languages: Georgian,English
This announcement is available only in Georgian Language, please see the text below (You can also switch the site Language from header language switcher)
სადაზღვევო კომპანია ალფა სამედიცინო ჰოლდინგ „ავერსი“–ს შვილობილი კომპანიაა.
ალფა დაარსდა 2009 წელს. ჩვენ მომხმარებელს ვთავაზობთ სადაზღვევო პროდუქტების სრულ სპექტრს როგორც საცალო, ასევე კორპორატიული მიმართულებით. ჩვენთვის მთავარია მუდმივად განვვითარდეთ თქვენი სურვილების შესაბამისად და უზრუნველვყოთ თქვენი სიმშვიდე.
ალფა დაზღვევა აცხადებს ვაკანსიას ადამიანური რესურსების მართვის სამსახურის უფროსის პოზიციაზე
სამუშაო ადგილი: ქ. თბილისი
ალფა დაარსდა 2009 წელს. ჩვენ მომხმარებელს ვთავაზობთ სადაზღვევო პროდუქტების სრულ სპექტრს როგორც საცალო, ასევე კორპორატიული მიმართულებით. ჩვენთვის მთავარია მუდმივად განვვითარდეთ თქვენი სურვილების შესაბამისად და უზრუნველვყოთ თქვენი სიმშვიდე.
ალფა დაზღვევა აცხადებს ვაკანსიას ადამიანური რესურსების მართვის სამსახურის უფროსის პოზიციაზე
სამუშაო ადგილი: ქ. თბილისი
სამუშაო გრაფიკი: ორშაბათიდან-პარასკევის ჩათვლით 09:00-18:00
ფუნქცია–მოვალეობები:
საკვალიფიკაციო მოთხოვნები:
უნარები:
დაინტერესებულ პირებს გთხოვთ გამოეხმაუროთ განცხადებას “გამოხმაურება (სხვა ვებგვერდზე)“ ღილაკის საშუალებით.
ფუნქცია–მოვალეობები:
- HR პოლიტიკის, პროცედურების და შიდა სტანდარტების შემუშავება, HR პოლიტიკის/სტრატეგიის განსაზღვრა;
- თანამშრომელთა შერჩევა/დაქირავების პროცესის სრული მართვა;
- კომპანიის საკადრო დოკუმენტაციის მართვა — ბრძანებების, შრომითი და მომსახურების ხელშეკრულებების, თანამდებობრივი ინსტრუქციების/აღწერილობების და სხვა შიდა დოკუმენტების მომზადება, განახლება და თანამშრომლებისთვის გაცნობა;
- შრომით ურთიერთობებთან დაკავშირებული საკითხების მართვა მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად
- ორგანიზაციული სტრუქტურის შექმნაში მონაწილეობის მიღება, არსებული სტრუქტურის პერიოდული განახლება;
- თანამშრომლების განვითარების საჭიროების გამოვლენა და შესაბამისი ტრენინგებისა და განვითარების პროგრამების ორგანიზება
- თანამშრომელთა უწყვეტი გადამზადების სისტემის დანერგვა;
- შიდა ორგანიზაციულ კულტურაზე ზრუნვა;
- შიდა სტანდარტების მომზადება/განახლება;
- თანამშრომელთა შეფასების სისტემისა და საბონუსე სისტემების შემუშავება/დანერგვა და განხორციელება;
- თანამშრომელთა სამოტივაციო სისტემების შექმნა/განხორციელება;
- თანამშრომელთა წახალისების მიზნით სხვადასხვა სახის აქტივობების დაგეგმვა და ორგანიზება;
- HR დეპარტამენტის მართვა და განვითარება;
- Payroll-ის პროცესის მართვა და კონტროლი;
- თანამშრომელთა ნამუშევარი საათების აღრიცხვის (ტაბელის) წარმოება და გაცნობა;
- თანამშრომელთა დაზღვევის პროცესის მართვა.
- HR ანგარიშებისა და შესაბამისი ანალიტიკური ინფორმაციის მომზადება კომპანიის ხელმძღვანელობისთვის.
საკვალიფიკაციო მოთხოვნები:
- უმაღლესი განათლება (ბიზნესის ადმინისტრირების, ფსიქოლოგიის მიმართულებით);
- HR სფეროში, მათ შორის HR-ის სხვადასხვა მიმართულების მართვის გამოცდილება — მინიმუმ 2 წელი
- შრომის კოდექსისა და სხვა შესაბამისი კანონის/ნორმატიული აქტების ცოდნა;
- საოფისე პროგრამების კარგი ცოდნა
- სასურველია ინგლისური ენის ცოდნა.
უნარები:
- პასუხისმგებლობის გრძნობა;
- გუნდურად მუშაობის უნარი;
- ორგანიზებისა და დაგეგმვის უნარი
- ანალიტიკური აზროვნება;
- ეფექტური კომუნიკაციის უნარი;
- დაგეგმვის უნარი.
დაინტერესებულ პირებს გთხოვთ გამოეხმაუროთ განცხადებას “გამოხმაურება (სხვა ვებგვერდზე)“ ღილაკის საშუალებით.
Apply (On another website)
Human resources
Recruitment and Talent Acquisition,
HR Administration
Views
Unique views