This announcement is available only in Georgian Language, please see the text below (You can also switch the site Language from header language switcher)

• ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტის პოლიტიკის შემუშავება და მართვა.
• შერჩევის, ადმინისტრირების, პროცესის სრული ციკლის მართვა;
• ბენეფიტებისა და კომპენსაციების მართვა.
• Payroll-ის მართვა.
• სახელფასო ბიუჯეტის შედგენაში მონაწილეობის მიღება და შესრულების კონტროლი.
• სამოტივაციო სისტემების შექმნა/დანერგვა და აღსრულების უზრუნველყოფა.
• შეფასების სისტემის დანერგვა/განხორციელება.
• Onboarding/Offboarding პროცესის მხარდაჭერა;
• HR სოფტთან მუშაობა და ზრუნვა მის განვითარებაზე.
• თანამშრომელთა სწავლებისა და განვითარების სტრატეგიის შემუშავება და შესაბამისი აქტივობების დაგეგმვა.
• ორგანიზაციული კულტურის გაჯანსაღებისათვის შესაბამისი აქტივობების დაინიცირება/დაორგანიზება.
• კომპანიის HR პოლიტიკისა და სხვა წესების შემუშავება/განახლებაში მონაწილეობის მიღება;
• მონაცემების დამუშავების პოლიტიკის შემუშავება და მართვა;
• კომპანიის ადამიანური რესურსების მართვის სამსახურის ეფექტიანობის სტრატეგიული ძირითადი მაჩვენებლების შემუშავება და რეგულარული რეპორტინგი;
• HR მიმართულებით აგრეგირებული მონაცემების შეგროვება, დახარისხება, დამუშავება და ანალიზი;

• უმაღლესი განათლება ადამიანური რესურსების მართვის კუთხით.
• შრომითი კანონმდებლობის ცოდნა;
• საოფისე პროგრამების მაღალ დონეზე ცოდნა.

• დეტალებზე ორიენტირებულობა.
• ანალიტიკური და სწრაფი აზროვნების უნარი.
• დროის ეფექტურად მართვის უნარი.
• გუნდში მუშაობის უნარი.

• სამუშაო ადგილი: კომპანიის ცენტრალური ოფისი გარდაბნის რაიონ სოფ. წალასყურთან (ფონიჭალა - მარნეულის გზაზე)
• სამუშაო გრაფიკი: ორშაბათი-პარასკევი 09:00-18:00
• ანაზღაურება: ურთიერთშეთანხმებით კვალიფიკაციის მიხედვით