აგროპროდუქტების პირველი ჰიპერმარკეტი საქართველოში - აგროჰაბი 2016 წელს გაიხსნა. პირველი ევროპული სტანდარტის ჰიპერმარკეტი, რომელიც მომხმარებელს ნატურალურ, ქართულ, ჯანსაღ პროდუქტს სთავაზობს.
კომპანია „აგროჰაბი“ აცხადებს ვაკანსიას შიდა აუდიტის დეპარტამენტში ვიდეო მონიტორინგის ანალიტიკოსის პოზიციაზე.

ფუნქცია-მოვალეობები:

• კომპანიაში არსებული ვიდეო-კამერების ჩანაწერების ანალიტიკური დამუშავება;
• სისტემური ხარვეზების და პრობლემების იდენტიფიცირება;
• გამოვლენილი დარღვევების/პრობლემების აღრიცხვა და რეპორტინგი;
• კომპანიაში შემუშავებული წესებისა და პროცედურების შესრულების ვიდეო მონიტორინგი/ანალიზი/დასკვნის მომზადება;
• დარღვევების რეესტრის წარმოება;
• ვიდეოჩანაწერების დაარქივება;
• საკუთარი სამუშაო სპეციფიკიდან გამომდინარე, ორგანიზაციის მიზნებისა და ამოცანების შესაბამისად, უშუალო ხელმძღვანელის დავალებით, კომპეტენციის ფარგლებში, სხვა უფლებამოსილების განხორციელება

ძირითადი მოთხოვნები:

• სასურველია მსგავს პოზიციაზე ან რითეილის მიმართულებით მუშაობის გამოცდილება;
• საოფისე პროგრამების (Ms Exsel, Outlook) ცოდნა;

პიროვნული თვისებები:

• ანალიტიკური აზროვნების უნარი;
• დეტალებზე ორიენტირებული;
• შრომისმოყვარე, ორგანიზებული და მოტივირებული;
• პასუხისმგებლობის მაღალი გრძნობა;
• გუნდურად მუშაობის უნარი;

სამუშაო პირობები:

• გრაფიკი: სრულ განაკვეთზე, (კვირაში 5 სამუშაო დღე) 10:00 -18:00 სთ. (1 საათი შესვენება)
• ანაზღაურება: ფიქსირებულ ხელფასს + ბონუსი;

ჩვენ გთავაზობთ:

• მეგობრულ და კომფორტულ სამუშაო გარემოს;
• კარიერული განვითარების შესაძლებლობას;

დაინტერესების შემთხვევაში გამოგვიგზავნეთ CV ელექტრონულ მისამართზე hr@agrohub.ge 2025 წლის 18 ივლისამდე.
გთხოვთ, მიუთითეთ პოზიციის დასახელება: „ვიდეო მონიტორინგის ანალიტიკოსი“ წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენი კანდიდატურა არ განიხილება
მადლობა დაინტერესებისთვის!
წინამდებარე ვაკანსიისათვის კანდიდატის მიერ რეზიუმეს გამოგზავნა გულისხმობს მის მიერ პერსონალური მონაცემების პოტენციური დამსაქმებლისათვის გადაცემას და თანხმობის გაცხადებას აღნიშნული მონაცემების დამუშავების თაობაზე. რეზიუმეში მოცემული პერსონალური მონაცემები დამსაქმებელის მიერ დამუშავებულ/შენახულ იქნება კანდიდატის შერჩევის, შესასრულებელ სამუშაოსთან მისი კანდიდატურის შესაბამისობის დადგენისა და შესაძლო შრომითი ურთიერთობის წარმოშობის მიზნით, როგორც შრომითი ურთიერთობის დამყარებამდე პერიოდში, ასევე ასეთი ურთიერთობის დასრულებიდან კანონით განსაზღვრული ვადით. დამსაქმებელი იტოვებს უფლებას ზემოთ აღნიშნული მიზნებისათვის კანდიდატის რეზიუმე გაუზიაროს მესამე პირ(-ებ)საც.

დიდი მადლობა დაინტერესებისათვის!
მონაცემთა სუბიექტის ინფორმირება 1. დამუშავებისთვის პასუხისმგებელი პირის ვინაობა/სახელწოდება და საკონტაქტო ინფორმაცია - შპს „აგროჰაბი’’ საკონტაქტო ინფორმაცია: 032 244 07 07; 2. მონაცემთა დამუშავების მიზანი - თავისუფალ სამუშაო ადგილზე დასაქმებულის მოძიება ანუ სახელშეკრულებო, მათ შორის შრომითი ურთიერთობის დამყარების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისათვის;

სამართლებრივი საფუძველი - მონაცემთა დამუშავება აუცილებელია მონაცემთა სუბიექტის მოთხოვნით გარიგების დასადებად; 4. ინფორმაცია მონაცემთა მიწოდების სავალდებულოობის შესახებ - კანდიდატის მიერ მონაცემთა მოწოდება სავალდებულოა და მისი მხირდან მონაცემთა მოწოდებაზე უარის თქმის შემთხვევაში ვერ განიხილება კანდიდატის მოთხოვნა შრომითი ურთიერთობების წარმობის შესახებ; 5. მონაცემთა მიმღების ვინაობა - შპს „აგროჰაბის“ ადამიანური რესურსების მართვის სამსახური; 6. მონაცემთა დაგეგმილი გადაცემისა და მონაცემთა დაცვის სათანადო გარანტიების არსებობა - პერსონალური მონაცემები გამოყენებული იქნება მხოლოდ აღნიშნული მიზნისთვის და თქვენი თანხმობის გარეშე არ გადაეცემა მესამე პირს კანონმდებლობით გათვალისწინებული შემთხვევების გარდა; 7. ინფორმაცია მონაცემთა შენახვის ვადის შესახებ - მონაცემთა მოწოდებიდან არაუმეტეს 3 თვე; 8. ინფორმაცია მონაცემთა სუბიექტის უფლებების შესახებ -
მონაცემთა დამუშავების შესახებ ინფორმაციის მიღების უფლება;
მონაცემთა გაცნობისა და ასლის მიღების უფლება;
მონაცემთა გასწორების , განახლებისა და შევსების უფლება;
მონაცემთა დამუშავების შეწყვეტის, წაშლის ან განადგურების უფლება;
წარდგენილი მონაცემთა დაბლოკვის უფლება;
მონაცემთა გადატანის უფლება;
ავტომატიზებული ინდივიდუალური გადაწყვეტილების მიღება და მასთან დაკავშირებული უფლებები;
თანხმობის გამოხმობის უფლება;
გასაჩივრების უფლება’
შპს „აგროჰაბი“ თანამშრომელთა შერჩევის პროცესს ახორციელებს საქართველოს კანონმდებლობის თანახმად, პირთა მიმართ თანაბარი მოპყრობის პრინციპების დაცვით და გამორიცხავს მათ მიმართ დისკრიმინაციას ნებისმიერი ნიშნით."